採用メッセージ
ご応募いただく皆様へ
絵に描いたような中小企業ならではの良さー。
当社は、発注者であるお客様の求めるイメージを現実のものとし、いかに高品質なサービスを低価格でお客様に提供できるのかを検討・ご提案していくことで、実績と信頼を得てまいりました。
培ってきた実績と信頼は、他ならない社員一人ひとりの力の賜物（たまもの）です。
数えきれないほどの社員が在籍しているような大企業と違い、社員が少ないからこそお互いの理解度が深まり、和気あいあいと非常にフレンドリーな職場です。
日々の思い付きやアイデアをすぐに誰かに相談・実行出来る
中小企業ならではのスピード感。
互いの距離が近い分、忙しく苦しいとき、めげずに頑張るその姿を見た先輩社員は率先して手を差し伸べる
中小企業ならでは一体感。
あなたの頑張りが120%還元される反面、手を抜くと120％周りに伝わってしまうことも・・。
自分のスキル向上のため、あえて厳しい環境に身を投じて下さい（笑）
安心して長く活躍できる環境で、やりがいのある業務が待っています。
ぜひ私たちの仲間になってほしいです。
専務取締役 松橋 悠也
求める人物像
●自ら考え実行できる「積極性」のある人
現在、建設業界の需要は増加傾向にあるにも関わらず、技術者や職人さんを始めとする慢性的な人手不足にあり、建設業を営む許可業者数は年々減少の一途を辿っております。そんな生き残りをかけた戦いが繰り広げられている今、与えられた仕事を遂行するだけでなく、どうすればもっと良くなるか、どうすればもっと効率的に業務を遂行できるか、自ら考え実行できる積極性のある人を求めています。
●「柔軟性」をもって業務を遂行できる人
社会は人と人が共に働き、協力して成り立っています。お客様の考えや要望があり、それを形にする為に様々な業種の職人さんがおり、人の数だけ価値観や方向性、物事に対して異なる解釈があります。そんな人の意見を尊重し受け入れ、現場監督として皆を引っ張っていく。柔軟性をもってチームをまとめあげることができる人を求めています。
●人に感動を与えられる「外向性」のある人
お客様の希望を形にするのが我々の仕事です。人間誰しもがある程度の「期待感」をもって仕事を依頼するのに対し、その期待感を下回るとそれは「不満」になり、その期待感を上回ることでお客様に「感動」を与えることができます。その第一歩として、外向性をもって様々なことにアンテナを張り、積極的にコミュニケーションを取る。結果として人に感動を与えられる人を求めています。
採用実績
採用人数 |
2024年：04名（採用予定含む） 2023年：02名 2022年：01名 |
スタッフ数 |
24名（2023年12月07日現在） |
平均年齢 | 41歳（2023年12月07日現在） |
平均勤続年数 | 12年4ヶ月（2023年012月07日現在） |
有給休暇の
平均取得日数 | 有給付与20日に対し15日取得（2022年度平均） |